시 팀워크 수행 할 활동의 프로세스와 최종 결과에 차례로 영향을 미치는 특정 합병증이있을 수 있습니다. 이러한 이유로 작업 그룹의 구성원이 다른 사람에게 더 편안하게 느끼는 방식이 개발되었으며 작업 제안 된 목표가 올바르게 완료되도록보다 효과적으로 달성하기 위해 일반적으로 전체 그룹에서 더 큰 초점과 집중을 달성하는 더 교훈적인 성격을가집니다.
대부분의 교사는 학생들이 다양한 팀워크 역학을 적용하여 학생 연령 전반에 걸쳐 팀으로 작업하도록 요구하기 때문에 이러한 역학은 일반적으로 학교 단계에서 주입됩니다.
성인기에도 대부분의 작업에서이 도구를 사용하면 회사 내에서 의미하는 작업을 최적으로 개발할 수 있습니다.
팀워크 역학이란 정확히 무엇입니까?
이것들은 그들은 사람들의 그룹을 통합하는 관리 공통의 목적을 가진, 이는 일반적으로 회원 전체의 전체 참여에 의존하는 활동입니다.
이러한 역학은 모든 책임을 공평하고 공정한 방식으로 분배하여 그룹의 각 구성원이 협력하고 가장 발전된 장소에 구성원을 배치하여 공연에 더 많은 관심과 효율성을 제공합니다. 특정 활동.
작업 역학의 유형
이러한 역학은 개발 방식에 따라 분류 될 수 있으며, 이는 활동과 구성원에 따라 결정되며, 이는 최소한 할당 된 작업을 수행하는 동안 그들 사이에 좋은 관계를 찾는 것을 의미합니다.
라운드 테이블
이 기술에는 모든 참가자를 원형 테이블에 배치하여 관련된 모든 참가자의 시각 효과가 집중됩니다. 대화 주제에 대해서만 그들은 모두 서로 마주 할 것이기 때문입니다.
그 목적은 테이블에 앉아있는 사람들이 기여할 수있는 다양한 의견과 관점 덕분에 더 광범위한 결론에 도달하면서 주제에 대해 논쟁하고 논평하는 것입니다.
이 그룹 역학 기술을 실행하려면 특정 주제를 계획하고 참여한 다음 위에 제안 된 특성을 가진 테이블을 가져와야합니다. 여기서 구성원은 할당 된 주제에 대해 이야기하고 토론합니다.
제플린
참가자들이 교육, 정치, 의학과 같은 분야의 전문가와 청소 담당자와 같은 일부 사회 서비스 제공자 역할을하는 것은 전체적인 역할극 이상입니다.
이 게임은 기내 사람들이 유지하는 무게로 인해 추락 할 수 있기 때문에 항공기를 경계 상태로 제시하는 것으로 구성되어있어 모든 구성원을 한 명씩 꺼내야합니다.
이 활동은 각자의 직업, 각 개인의 활동에 대한 인식을 높이고 더 많은 자극과 태도로 작동합니다.
그룹 그리기
여기서 작업 팀은 다른 참가자가 제시 할 도면에 대해 서로 다른 관점을 형성하기 위해 두 개 이상의 그룹으로 나뉘어 모든 구성원이 자신을 대표하는 무언가를 그려야합니다.
그림을 만든 후에는 완성 된 모든 그림을 보여 주어야 다른 그룹이 보여주고 싶은 것과 관련하여 실제로 제대로되었는지 확인할 수 있습니다. 이 활동은 공동 도면을 얻기 위해 몇 가지 기준을 결합해야하기 때문에 팀워크를 크게 장려합니다.
공유 공간
일반적으로 회사에서 직원은 일상 업무를 수행하는 데 필요한 모든 자료를 작업 공간에 가지고 있지만,이 활동은 작업자 사이에 존재할 수있는 모든 장벽을 제거하고 도움을주기 위해 모든 도구를 공유하도록 관리합니다. 서로.
얼음을 깨다
참가자들이 개인적인 이야기, 농담을하거나 일상적인 사건에 대한 의견을 제시하는 그룹 대화를 설정하여 그들 모두 사이에 더 많은 신뢰를 갖고 대부분의 경우 모든 노동자들 사이에 매우 강한 우정을 맺습니다.
이 활동은 관련된 사람들에게 위안을 제공하는 어느 곳에서나 수행 할 수 있으므로 그룹을 구성하는 각 사람들에게 모든 사람이 통합 된 느낌을받을 수있는 기회를 제공함으로써 자신을 표현하기가 더 쉽습니다.
케이스 해결
모두가 함께 해결해야하는 사례가 제시되며, 모두의 그룹 기술을 개발하고 더 많은 것을 통합하며 커뮤니케이션 및 팀 협력을 개발할 수 있습니다.
선의의 거짓말
이 팀워크 역학은 팀원 중 일부가 자신에 대해 몇 가지 이야기를하고 그들 중 누구에게나 거짓말을하는 것으로 구성되어 있으므로 다른 참가자는 자신의 삶의 이야기 중 어느 부분에 거짓말을했는지 추측해야합니다.
거짓말의 선택은 서로에 대한 정보를 얻을 수 있도록 모든 기준을 모아서 그룹화해야합니다.
브레인 스토밍
아마도 가장 유명한 역학 중 하나 일 것입니다. 이 과정에서 모든 참가자는 가장 먼저 떠오르는 아이디어를 말하고, 이들 모두를 모아 근로자의 일상 생활에서 발생할 수있는 문제를 해결하기 위해 관리합니다.
참가자를 제외하고는 완전히 피해야합니다. 이것의 주요 목적은 모든 사람이 그룹에 통합되어 있다고 느끼는 것입니다., 그리고 이는 그들이 기여할 수있는 아이디어에 중요성을 부여합니다.
5.5.5
이 역학은 5 명의 다른 아이디어를 작성해야하는 5 명으로 구성된 여러 그룹을 만드는 데 초점을 맞추고 있으며 5 분 이내에 노출하고 제시해야하며 작업에 재미 있고 경쟁적인 느낌을줍니다.
역할 변경
다른 사람의 태도가 해석되어 그들이 실패하고 있거나 다른 직원을 괴롭 히고 있음을 보여줍니다. 보통 상사-직원의 역할을 변경하여 서로의 책임을 더 잘 이해하고 육성합니다. 상호 존중과 두 사람의 안녕.
왜곡 된 이미지
전달하고자하는 내용을 잘 이해하지 못하는 흐릿한 이미지를 모두가 관찰 할 수있는 지점에 배치되며, 그룹의 모든 참가자가 자신의 아이디어와 관점을 공헌하여 이미지를 해결하고, 각각의 비전을 통합하기 위해 관리합니다.
팀워크 역학은 매우 다양하지만,이를 연습 할 때의 효율성 때문에 기업과 기관에서 가장 많이 사용합니다.
이러한 역학 중 어떤 것을 사용해야하는지 어떻게 알 수 있습니까?
모두가 추구하지만 워킹 그룹의 모든 구성원의 공동 활동을 촉진합니다. 이것의 특징을 아는 것이 중요하고, 집중되고 더 효과적인 팀을 구성하여, 그들 사이에있을 수있는 우정과 같이 구성원들을 하나로 묶는 자연적인 힘이 있는지 찾는 것과 같은 특정 일에 영향을 미칠 수 있습니다.
일과 여가의 차이뿐만 아니라 이러한 활동을 이용하여 그룹 전체를 해치고 싶어하는 직원들이 있기 때문입니다.