당신은 당신이 하는 일을 얼마나 잘하고 있나요? 이것은 우리 중 많은 사람들이 어느 시점에서 스스로에게 묻는 질문입니다. 우리의 능력에 대한 평가는 우리 직업의 발전에 도움이 될 뿐만 아니라 자신. 어떤 사람들은 사용합니다 테스트, 주기적인 평가 또는 기타 객관적인 지표를 사용하여 성과를 측정합니다. 하지만, 이 정도면 충분할까? 우리의 능력을 믿으세요?
사실, 우리 자신의 능력에 대해 우리가 가지고 있는 인식 그들은 대개 우리의 영향을 받습니다. 감정. 성공에 대한 객관적인 증거가 제시될 때에도 우리는 종종 의심 우리의 능력에 대해. 우리의 감정에 깊이 뿌리박힌 이러한 의심은 모든 객관적인 증거를 지배할 수 있습니다.
역량 구축에서 감정의 역할
감정은 핵심 구성요소 개발 과정에서 경쟁. 앞서 언급했듯이, 경쟁의 느낌은 내부에서 시작됩니다. 이 느낌은 반드시 사실에 의존하는 것이 아니라 우리가 자신의 능력에 대해 어떻게 느끼는지에 달려 있습니다. 즉, 우리의 자신감은 진정한 역량을 갖추기 위한 출발점이 될 수 있습니다.
이에 대한 분명한 예는 브로드웨이 진출을 꿈꿨던 마드리드 출신의 젊은 무용수 다미안(Damián)의 경우입니다. 그의 경력은 지역 아마추어 프로덕션에서 시작되었으며 그곳에서 다른 배우들과 오디션을 봐야 했습니다. 이 활동은 위협적이었지만 그에게 도움이 되었습니다. 경험 y 자신 시간이 지남에 따라. Damián은 "많은 사람들 앞에서 여러 번 오디션을 진행했기 때문에 이제 오디션 기술에 더 자신감을 갖게 되었습니다."라고 설명합니다.
이 진전으로 인해 변화가 생겼습니다 중요한 그를 위해. 전문 여행 회사에 대한 첫 번째 오디션에서 그는 중요한 역할을 맡았는데, 이는 "만약 당신이 성공하고 싶다면 그것을 정말로 원하고 믿어야 한다"는 그의 자신감에 직접적으로 기인합니다. 이 유형의 정신력 장벽을 극복하고 성공하는 것이 중요합니다.
경쟁을 정의하는 것은 무엇입니까?
경쟁은 수반되는 것뿐만 아니라 수용력 작업을 수행할 뿐만 아니라 해당 작업 수행에 대한 지급 능력도 보여줍니다. 전문가들에 따르면, 역량은 지식, 기술, 가치, 태도 및 경험의 조합으로 정의됩니다. 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요합니다.
예를 들어, 의료 분야에서 유능하다는 것은 기술적인 지식뿐만 아니라 감정 이입, 명확한 커뮤니케이션 및 능력 압박감 속에서 결정을 내리다. 비즈니스 리더십과 같은 다른 영역에서는 지속적인 개발이 필요합니다. 스킬 업그레이드 및 능력 자신감을 불러일으키다 다른 것에서.
경쟁의 4단계
역량 개발 방법을 이해하는 고전적인 모델은 다음과 같은 4단계입니다. 학습 진화:
- 무의식적 무능력: 이 단계에서 그 사람은 자신이 모르는 것을 알지 못합니다. 새로운 기술 습득의 필요성이 인식되지 않으면 발전하기 어려울 수 있습니다.
- 의식적 무능력: 여기서 우리는 우리의 부족함을 깨닫습니다. 이는 실망스러울 수 있지만 학습을 향한 중요한 단계입니다.
- 의식적인 경쟁: 이 단계에서 개인은 특정 기술을 개발하지만 여전히 필요합니다. 집중 효과적으로 수행합니다.
- 무의식적 능력: 마지막으로, 지속적인 연습을 통해 기술이 자동으로 이루어지므로 의식적인 노력 없이도 수행할 수 있습니다.
역량 수준을 높이는 방법
역량을 개발하려면 개인의 노력뿐만 아니라 노력하려는 의지도 필요합니다. 기회를 모색하다 학습의. 경쟁을 강화하기 위한 몇 가지 주요 전략은 다음과 같습니다.
- 성장 사고방식을 채택하세요. 기술은 지속적인 연습을 통해 학습되고 향상될 수 있음을 인식하십시오.
- 지속적인 교육 찾기: 귀하의 전문 분야의 최신 동향을 최신 상태로 유지하십시오.
- 네트워킹 : 해당 분야의 사람들과 교류하여 공유하세요 경험담 y 지식.
- 명확한 목표 설정: 개발 경로를 안내하는 구체적인 목표를 정의하세요.
발전의 열쇠는 유지하는 것이다 훈련은 호기심 그리고 새로운 경험에 대한 개방성. 다미안이 도전에 직면하고 경험을 쌓음으로써 경력을 발전시킬 수 있었던 것처럼, 우리 모두는 이 접근 방식을 직장 생활과 개인 생활에 적용할 수 있습니다.
성공한 사람들은 대개 다음과 같은 공통된 특징을 공유합니다. 그들은 자신의 꿈을 실현하고 향상시킬 수 있는 능력을 믿습니다.. 자신감, 변화에 열려 있는 사고방식, 헌신은 성공을 달성하기 위한 기본 기둥입니다.
유능함은 유능하다고 느끼는 것에서부터 시작됩니다. 우리의 강화를 통해 내부 자신감 그리고 끊임없이 방법을 찾아보세요. 개선하다, 우리는 다미안이 결단력 있게 열정을 추구함으로써 그랬던 것처럼 우리의 열망을 현실로 바꿀 수 있습니다.